月中工作算薪水时出勤天数是要怎样计量？
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一般计算当月出勤天数，按照当月实际天数扣除公休日天数，即为当月实际应出勤天数。 职工全勤，是当月实际出勤天数。职工缺勤，按照实际缺勤天数扣除。
日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入除以月计薪天数。小时工资：先用月计薪天数乘以8小时，月工资收入除以它们。月计薪天数：先用365天减去104天然后除以12月等于21.7天。
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出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)所以，入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工
2020.10.23 6,499 -
劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
2023.02.11 40 -
工资怎么算出勤天数1、实际出勤天数：实际出勤天数出勤天数－缺勤天数。 2、应出勤天数：应出勤天数历天数－周 六、日天数－法定假天数。 3、缺勤天数：缺勤天数假天数+病假天数+婚假天数+产假天数+丧假天数+探亲假天数+年假休假天数+工伤假天数+矿工天数。
2020.01.17 1,586
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月中入职按出勤天数算还是按出勤天数算
按照出勤天数累加日工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣
2022-03-10 15,340 -
工资中的月计薪天数计算方法是什么，如何计算工资中的月计薪天数？
工资中的月计薪天数参照以下方式计算：1.根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。2.在职工制度工作时间计算
2023-02-13 15,340 -
计薪天数与应出勤天数在计薪上的问题
计薪天数是法定的，21.75天。应出勤天数要结合每月的实际情况看，例如2月和7月的应出勤天数不同。
2022-10-06 15,340 -
事假薪水基本薪水21.75事假天数，还是基本薪水应出勤天数事假天数？
事假的天数国家无限定,事假多少取决于公司内部限定和两方签订的劳动合同。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣薪水和事假累计两个月及以上，单位扣发薪水
2022-07-06 15,340
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00:58
停工留薪期从什么时候开始计算停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委
9,252 2022.05.11 -
00:57
七个工作日是几天时间7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工
49,427 2022.04.12 -
00:55
工资结算是按照30天还是工作日工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除
31,081 2022.04.12
