员工简历造假能否要求其退还工资？
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在履行劳动合同解除权益的过程中,劳动者需要特别关注以下几个方面:首先,如果因为个人简历存在虚假信息而遭受解雇,劳动者需要承担实际工作时段内的薪酬。其次,劳动者无需支付任何形式的补偿费用,如果遇到因非正当理由遭到解雇且工资未能及时发放的情况,劳动者应该妥善保留相关的聊天记录或对话录音等证据。如果与用人单位协商未能达成一致,劳动者还需要积极寻求劳动监察部门的帮助。尽管用人单位有对员工进行裁员、调配的权力,但是必须遵守各项劳动法律法规,以确保此类管理措施的合法性和合理性。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人道之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的反法律、行政法规强制性规定的。
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1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。 2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
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员工学历造假可以辞退吗假学历员工应该被辞退,劳动者通过虚假学历与用人单位签订的劳动合同属于无效合同,购买假文凭,假证书虽然不构成刑事责任,但应当追究其行政责任或者民事责任,可以判处行政拘留或者行政罚款,用人单位对于劳动者的工资,应当据实支付。
2020.03.26 934 -
你学历造假被开除了是否需要退回工资？学历造假被开除的，属于符合劳动法法定用人单位解除劳动合同的情形，有符合劳动合同法39条规定的情形的，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿，被解除合同的劳动者无需退回工资。
2020.09.07 493 -
工作简历时间造假怎么办工作简历时间造假的解决方法如下： 1、与求职者进行沟通：如果发现工作简历中的时间存在疑点，可以与求职者进行沟通，了解其工作经历和时间的真实情况，以便更好地了解其职业背景和能力； 2、要求提供证明材料：如果怀疑求职者的工作经历时间造假，可以向
2023.04.28 93
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简历造假辞退员工是否合法
简历造假辞退员工的行为是合法的。
2022-07-23 15,340 -
员工的简历造假可以辞退员工吗
如果是一个正规的公司的话，一般简历啦、信息造假的话，这都属于比较重大的欺骗行为，公司规定应该都是按解除合同，辞退为主的。 当然企业情况也是不一样的，也是要根据实际情况来定。你也可以进行辩解的。
2022-07-25 15,340 -
员工简历造假就要返还工资吗，无效怎么办
造假，一般就辞退，除非造成重大损失或者完全不能胜任岗位，一般不需要返还
2022-10-10 15,340 -
用人单位辞退简历造假的员工需要赔偿吗
简历造假属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效：r（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的“的情况，用人单位有权依据第三十九条“劳动
2022-10-26 15,340
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员工不能胜任工作辞退要补偿吗不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者
6,403 2022.04.15 -
01:06
10年老员工能不能辞退大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行
2,606 2022.04.17 -
01:24
企业能不能辞退50岁员工根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄
1,540 2022.04.17
