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合同到期延迟一个月再续签违约金是多少

2021-11-12 04:37

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2021-11-12回复

专业分析:

一般情况下,用人单位不需要提前30天通知劳动者,但劳动者不续签的,一般需要提前一个月通知用人单位。 《中华人民共和国劳动法》 第十八条有下列情形之一的,根据《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30天以书面形式通知用人单位的;

法律依据:

《劳动合同法》第四十七条,经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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