六级工伤职业病员工计算工伤保险待遇的本人工资应如何确定？
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依据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条规定，五级伤残职工若与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。其中，一次性工伤医疗补助金为10个月本人工资，一次性伤残就业补助金为五十个月本人工资，再加上由工伤保险基金支付的18个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残职工若选择一次性领取工伤保险待遇，则可从工伤保险基金和用人单位一共可领取到78个月本人工资的工伤保险待遇。 问题是，此处计算一次性工伤保险待遇的本人工资究竟如何确定呢？ 按照国务院《工伤保险条例》第六十四条及《广东省工伤保险条例》第六十六条的规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，且该本人工资与统筹地区职工平均工资相比，应不低于后者60%也不应超过后者的300%，否则，就按后者的60%或者300%计算，不足者补足，超过者不计。 因此，两相对比，法规对计算工伤保险待遇的职工本人工资是作了基本一致的规定。
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工伤保险待遇中本人工资的依据是：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
在劳动者所享有的工伤保险待遇中，其停工留薪期的工资是按照原工作时劳动合同规定的标准计算的，劳动者在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月进行支付。
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职业病工伤医疗待遇如何计算？职业病和工伤的医疗待遇是可以从工伤保险中支付治疗的医疗费，用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用等。造成伤残的，还有一次性伤残补助金和伤残津贴。
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2022-03-23 15,340
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2,245 2022.05.11 -
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2,110 2022.04.17 -
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