老婆请了假了对于医疗期满请病假工资怎么发？
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2017年病假工资多少？ 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发 病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数 关于病假工资是否属于劳动报酬？ 在实务中有以下两种理解：一种理解认为，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动后所得的对价，支付劳动报酬的前提是劳动者付出劳动而病假工资是劳动者在疾病或受伤期间停止工作，用人单位基于其劳动合同关系及法律法规规定向其支付的生活保障性待遇，不应属于劳动报酬另一种理解认为，医疗期是劳动者因患病或非因工受伤停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限，医疗期间的工资支付虽然不是基于劳动者付出的劳动，但是它属于法定特殊情况下支付的工资，也应属于劳动报酬 如何认定病假工资是否足额发放？ 根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于工资标准的80%”的规定，医疗期内用人单位支付的病假工资不应低于国家规定的最低标准，即当地最低工资标准的80%
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劳动者病情较为严重，在法定医疗期内尚无法治愈的，可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。
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请了一天病假请一天病假工资怎么算请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。
2020.12.03 882 -
请病假怎么发工资请病假发工资的规定如下： 1、请病假扣工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80%。最低工资参照每个地区的标准； 2、请病假在6个月以内者，应由该企业行政方面或资方按标准支付病伤假期工资； 3、超过6个月时，病伤假期工资停发，改由劳动保险基
2021.12.12 586 -
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堂X请了病假了对于员工请病假期间有工资么？
一、病假与医疗期一样吗 依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第2条：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”再结合《劳动法》第29条的规定，医疗期是企业
2022-07-02 15,340 -
老婆休了假期对于在职职工住院病假工资怎么算？
1.非全月病假：1)非定额人员：应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数当月所得工资=基本工资-应扣病假工资2)定额人员：应扣
2022-06-28 15,340 -
公司员工请了三天病假医疗期与病假工资怎么计算？
工作中难免会遇到生病需要请假的情况，许多人询问，对于病假工资该如何计算? 病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准
2022-06-30 15,340 -
员工生病请病假了员工请病假该怎么发工资
病假工作规定第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；（
2022-07-05 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,915 2022.05.11 -
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请假不发工资合法吗因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支
4,576 2022.05.11 -
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请事假扣工资吗请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪
6,909 2022.04.17
