辞职和辞退的区别有哪些,法律怎么规定的
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首先，员工主动离职和单位辞退是有很大区别的。 员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。 个人原因辞职即劳动合同法第三十七条规定的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，单位是不需要支付经济补偿金的。
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被辞退和主动辞职区别有哪些被辞退和主动辞职的区别如下： 1、两者的定义不同；辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 2、两者的行为主体不同；辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。 被动离职是员工非
2023.04.21 1,398 -
辞退和辞职的区别是什么辞退和辞职的区别是： 1、辞退和辞职的区别主要体现在经济补偿上。单位辞退职工的，因职工违反单位劳动纪律或者违法行为，单位没有义务支付职工经济补偿金；单位非法辞退职工的，应当支付劳动者的经济赔偿金；劳动者自己辞职，单位不需要支付工人的经济补偿
2022.06.17 1,834 -
离职和辞职的区别有哪些辞职是劳动者主动提出的，而离职包括两种情形，一种是用人单位提出的，另一种是劳动者提出的，其各自的法律效力不同。辞职是劳动者自己提出终止劳动关系的行为，辞退是用人单位来提出终止劳动关系的行为。离职是指离开现有岗位，双方解除劳动关系或劳动合同。
2020.05.22 139
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辞职和辞退有什么区别,有哪些规定
辞职和辞退区别如下： 1、辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为； 2、辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。
2023-08-10 15,340 -
辞职和辞职的区别有哪些
一、两者的定义不同： 1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 2、辞退是指解除聘任的职务，不再聘用。 二、两者的行为主体不同： 1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或
2022-03-12 15,340 -
离职和辞退的区别是怎样的,有哪些规定
离职和辞退是两个不同的概念，有以下区别： 1、行为主体不同，离职是职工个人，辞退的主体是单位。 2、政策不同，离职的政策支持比辞退的多，离职事由广泛，辞退事由有限。 3、离职和辞退成立的事由在性质上不
2023-08-15 15,340 -
裁员和辞退的区别,法律上有哪些规定
裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退一般是由于员工不符合公司的录用条件或有过错，才会被解除劳动合同关系。
2023-08-07 15,340
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辞职和辞退有什么区别辞职和辞退，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、概念不同：辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施； 2、行为主体不同：
8,164 2022.05.11 -
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辞退和辞职有什么区别员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。
2,850 2022.04.17 -
01:24
离职和辞职的区别离职和辞职的区别有： 辞职，指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况：1、如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等，员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求；2、
75,151 2022.04.15
