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辞退职工证明怎么写?

2023-11-06 07:01

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2023-11-06回复

专业分析:

公司辞退员工证明也叫辞退通知书,其应当包括以下内容: 1、被辞退员工姓名; 2、员工被辞退的原因、日期; 3、员工被辞退后的待遇或经济补偿。 此外,根据法律规定,公司在以下情形下,可以辞退员工,并且不需要进行补偿或赔偿: 1、在试用期间的员工被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司规章制度的; 3、员工严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失的; 4、员工同时与其他公司建立劳动关系,对本公司的工作任务造成严重影响,或经公司提出,拒不改正的; 5、员工被依法追究刑事责任的; 6、有法律规定其他可辞退情况的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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