在校生签署的劳动合同是否有效？
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根据相关法律法规,在校学生签署劳动合同的行为本身在法律规定的大前提下被视为有效合法。不过,尽管在校学生尚未达到法定的就业年龄限制,但他们作为接受高等教育的群体,并不属于《中华人民共和国劳动法》所明确排除在外的范畴。 如果当事人双方经过充分协商并没有任何违法行为,所签订的劳动合同应该受到法律的保护和认可。 根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果是用人单位在用工前与劳动者订立了劳动合同,则劳动关系应该从用工之日起开始建立。
《中华人民共和国劳动法》第十八条下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
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1、劳动合同，只要双方都有签字盖章，就具备法律效力。劳动关系的确定时间，除劳动合同外，还有你正式开始工作的时间、单位给你发的工作证、工资卡等都可以作为劳动合同成立的证据，劳动合同没有写明签订日期、生效日期，不影响劳动合同的成立及生效。 2、你可以提前三十天书面通知单位辞职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、如果劳动合同明确约定你提前解约需要承担违约责任，即需承担的违约责任应补超过法律规定的范围，如公司为你提供专项培训费用，即你提前解约需向单位支付不超过培训费用部分的违约金。并且，除非你属于需要保密人员（竞业限制人员）并且与公司签订保密协议及竞业限制协议，否则，除前述外，无需向公司承担其他违约责任。
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