国企是否提供加班费待遇
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国企单位也实行加班费制度。各种企业都需要支付符合条件的加班费。如果用人单位安排员工加班,用人单位应支付相应的加班工资。但如果员工的工作不是用人单位要求或决定的,也没有得到用人单位认可的加班记录,只是自愿加班,则不算是加班,用人单位不必支付加班费。但如果用人单位对员工的加班予以认可,则被视为安排的加班,用人单位应支付相应的加班工资。 根据《劳动法》第四十四条,用人单位有下列情形之一的,应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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