解除劳动合同日期应如何赔偿
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根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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解除劳动合同是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算赔偿的。一般是按照工作满一年赔偿一个月工资的标准进行赔偿的。需要注意的是，如果工作不到一年的，但是超过六个月，赔一个月的工资，没有超过的，赔半个月工资。
解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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解除劳动合同应如何赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月
2020.02.19 155 -
劳动合同解除应如何赔偿如果用人单位违法解除劳动合同，应按照双倍的经济补偿标准来支付赔偿，而经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限进行计算的，一般是工作满一年补偿一个月工资；如果工作不到一年的，但是超过六个月，补偿一个月的工资，没有超过的，补偿半个月的工资。
2020.02.13 129 -
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解除劳动合同应如何赔偿?
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、用人单位在劳动合同到期之前提出
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2,012 2022.04.17 -
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