公司破产后，员工工资的发放问题
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如果您想与单位协商解决工资问题并支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资,您可以尝试与单位进行沟通。如果您的单位没有意愿或无法与您达成协议,您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁结果不满意,您可以考虑向人民法院提起诉讼。 根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动合同终止的情形包括:用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。在这种情况下,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括:依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。此外,如果您的单位没有按时支付劳动者工资,您也可以运用法律的武器来维护自己的合法权益。
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资金无法发放员工工资是破产吗资金无法发放员工工资不是破产。但若同时满足不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，以及明显丧失偿还能力等情形下，由债权人、债务人申请破产的情况，应当认定公司破产。
2024.05.19 24 -
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公司员工发生工伤公司如何发放工资员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，用人单位需要负责，要进行工伤鉴定，确定工伤伤残程度。在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2020.11.12 348
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公司破产时工资的发放问题：无劳动合同的员工该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法（修正）》第37条的规定，劳动者在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同。但是，由于您未与用人单位签订劳动合同，因此不能适用该条的规定。在这种情况下，
2024-11-19 15,340 -
公司破产后，应该先给员工发放工资吗，公司破产员工工资应该怎么办
公司破产后，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，应该优先支付职工工资。《破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤
2022-02-13 15,340 -
公司无法发放员工工资就是破产了
不是。根据《刑法修正案（八）》第41条规定，以转移财产，逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役
2021-10-27 15,340 -
公司破产员工赔偿问题，解答公司破产员工赔偿的问题是怎么规定的
公司破产员工赔偿的解答如下：根据《企业破产法》劳动者可以得到以下补偿： 1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳
2022-05-03 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,362 2022.04.17 -
01:58
公司破产工资能追回吗公司被宣告破产了，不代表公司能够不再承担应当负责的债务。因此，公司破产职工也能追回工资。因为公司作为独立的法人，拥有独立的财产，包括固定资产和流动资金。就算是被宣告破产的公司，也会拥有一定的资产，清偿相应的债务。而在破产清算程序中，职工的债
1,440 2022.04.17 -
01:13
公司破产会给员工赔偿吗企业破产，员工是有赔偿的，其赔偿费用包括： 1、公司欠员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。 通常，工资包括计时工资、计件工资等等，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不在工资范围内。 2、公司欠员工的应划入员工个人账户的基本养老、医
5,094 2022.04.15
