超生的员工怎么请产假
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生产员工请假管理制度如下: 1、公司员工请假,需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请,填写请假单,交行政人事部备案,否则请假不予生效,员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理; 2、员工请假应提前办理请假手续,填写请假单,因急事或身体不适临时请假,应在上班前电话告知部门主管,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定: 事假。 按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。 按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。 年假及其他。 国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。 对于公司不按照劳动法规定,胡乱扣取员工工资的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
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