您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同法司法解释三的内容是什么?

劳动合同法司法解释三的内容是什么?

2023-12-08 05:49

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

甘肃在线咨询顾问团

2023-12-08回复

专业分析:

第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

贾淑文律师

湖北建弘律师事务所

劳动合同法司法解释是对于劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷等劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决能向人民法院起诉。

邹碧琴律师

北京市京师(深圳)律师事务所

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。为正确审理劳动争议案件,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定,结合民事审判实践,就适用法律的若干问题。

律师普法更多>>
  • 劳动合同法司法解释的有关内容是什么
    劳动合同法司法解释的有关内容是什么

    劳动合同法司法解释的有关内容是:对于劳动者与用人单位之间在履行劳动合同过程中发生的纠纷等劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会做出的裁决的,可以向人民法院起诉。

    2020.10.02 107
  • 劳动合同法司法解释一内容
    劳动合同法司法解释一内容

    劳动合同法司法解释:为确立双方的劳动关系,明确双方的权利和义务,根据现行法律法规及其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定,劳动双方需要签订的合同样本。

    2020.02.18 892
  • 劳动合同法第三十条内容解释是什么
    劳动合同法第三十条内容解释是什么

    劳动合同法第三十条内容解释是: 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

    2020.06.16 430
专业问答更多>>
  • 劳动合同法解释三的内容是什么

    第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。第二条因企业自主进行改制引发的争议,人民法院

    2023-09-23 15,340
  • 劳动合同司法解释三的具体内容是什么

    第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的,应当将用人单位或者其出资人列为当事人。第五条未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单

    2023-08-28 15,340
  • 劳动合同法司法解释的内容是什么

    现在来谈一下司法解释的有关内容是什么。您可以使用搜索引擎搜索《法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干司法解释》,现在已经有4个司法解释了。除此之外,针对一些具体问题,比如劳动关系如何认定

    2022-08-27 15,340
  • 关于新劳动合同法的司法解释内容是什么

    关于新劳动合同法的司法解释内容是: 1.为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。 2.中华人民共和国境内的企业、个体经济

    2023-02-17 15,340
法律短视频更多>>
  • 合同诈骗罪的司法解释 02:20
    合同诈骗罪的司法解释

    我国最高人民法院发布的的《关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》,对合同诈骗罪的相关事项作出了规定,如果具有下面几种情形之一的,就构成了合同诈骗罪: 1、明知没有履行合同的能力或者有效的担保,采取虚构主体、冒用他人名义、使用伪造、变

    9,983 2022.04.17
  • 合法解除劳动合同的情形有什么 00:55
    合法解除劳动合同的情形有什么

    根据相关的法律规定,用人单位合法解除劳动合同的情形,一般情况下主要有以下六种: 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 3、劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时

    805 2023.08.10
  • 公司违法解除劳动合同赔偿 01:30
    公司违法解除劳动合同赔偿

    今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的,则应该向员工支付经济补偿,经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照

    2,684 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?