您的位置:法师兄 > 专业问答 > 劳动合同可以不能诉讼吗

劳动合同可以不能诉讼吗

2023-08-25 20:14

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

新疆在线咨询顾问团

2023-08-25回复

专业分析:

签订劳动合同的时候,是可以约定合同不能诉讼的,只要双方达成一致意见,合同的内容违反法律规定就行,签订劳动合同的主体具有特定性的要求,一方是用人单位,一方是劳动者。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动纠纷属于仲裁前置,当事人不能直接提起诉讼,必须先进行仲裁,不服仲裁裁决后才能起诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。

律师普法更多>>
  • 不签劳动合同可以起诉吗?
    不签劳动合同可以起诉吗?

    不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁,不服仲裁的,才能提起诉讼,根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同,否则劳动者可以申请仲裁,要求用人单位予以赔偿。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

    2020.01.09 127
  • 不签订劳动合同可以起诉吗
    不签订劳动合同可以起诉吗

    劳动者与用人单位不签订劳动合同,应当由双方协商处理。若协商不成,劳动者可以依据《劳动争议调解仲裁法》规定因订立劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。若对劳动仲裁不服,可以到法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定,劳动争议发生

    2020.07.28 129
  • 不签订劳动合同可以起诉吗
    不签订劳动合同可以起诉吗

    不签订劳动合同,劳动者是可以向人民法院提起诉讼的,但不能直接起诉,需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁是前置程序,如果不申请劳动仲裁直接起诉的,法院不会受理。根据相关法律规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动

    2023.01.10 2,394
专业问答更多>>
  • 劳动合同能约定不能诉讼吗

    签订劳动合同的时候,是可以约定合同不能诉讼的,只要双方达成一致意见,合同的内容不违反法律规定就行,签订劳动合同的主体具有特定性的要求,一方是用人单位,一方是劳动者。

    2023-02-03 15,340
  • 诉讼终止劳动合同可以吗?行不行呢?

    解除劳动合同可以提起民事诉讼。以用人单位“欺诈、胁迫”解除劳动关系,判处无效,并要求用人单位支付相应的赔偿 如果用人单位与劳动者订立的离职协议存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,双方均可要求认定离职协议

    2022-12-15 15,340
  • 不签劳务合同可以诉讼吗

    1、不订立劳动合同的行为是不合法的,是可以起诉的。 2、劳动者可以先与用人单位协商,协商后仍不订立的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可

    2022-11-03 15,340
  • 劳务合同不签可以诉讼吗

    1、可以起诉。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第五条:劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动

    2022-10-16 15,340
法律短视频更多>>
  • 网购合同纠纷诉讼可以不去吗 00:53
    网购合同纠纷诉讼可以不去吗

    网购合同纠纷能不能不参与,要根据当事人的身份来判断: 1、如果当事人是原告的,就必须参与诉讼,否则法院可以按撤诉处理; 2、如果当事人是被告的,其不参与诉讼,法院可以缺席判决。 具体来说,缺席判决是指,开庭审理案件时,只有一方当事人到庭,人

    1,001 2022.04.17
  • 劳动合同丢失可以补吗 00:48
    劳动合同丢失可以补吗

    劳动合同丢失可以补。一般一式三份,由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失,可以到用人单位复印保存的一份,加盖印章,标注复印来源即可。举证劳动者和单位间存在劳动合同关系,通常需要以下的证据材料: 1、劳动者工作内

    2,342 2022.04.17
  • 劳动合同可以随时终止吗 01:08
    劳动合同可以随时终止吗

    劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

    1,769 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?