劳动合同中经济补偿的范围有哪些
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劳动合同中经济补偿金的范围： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动合同中经济补偿金的范围： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.未及时足额支付劳动报酬的； 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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哪些不能列入劳动经济补偿的范围劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如
2020.02.20 110 -
哪些不能列入劳动经济补偿的范围劳动经济补偿制度，是我国为维护劳动者其合法权益而规定的一项制度。根据《劳动合同法》以及其他司法解释的规定，劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；劳动保护费用，如工
2022.04.12 1,052 -
哪些不能列入劳动经济补偿范围的劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1)社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； (2)劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； (3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如
2020.04.30 135
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劳动合同法中的经济补偿金的范围有哪些
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设
2022-02-20 15,340 -
劳动合同解除给予经济补偿的范围有哪些？
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿
2022-04-16 15,340 -
劳动合同法规定违反经济补偿的范围有哪些
经济补偿的适用范围：用人单位协商终止劳动合同；非过失解雇；经济裁员；用人单位有《劳动合同法》第三十八条的情形之一，劳动者单方面终止劳动合同；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散他。
2021-12-25 15,340 -
解除劳动合同经济补偿金的适用范围有哪些
解除劳动合同的赔偿金主要适用于用人单位违法解除劳动合同的时侯，按《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金，相关依据如下：《劳动合同法
2022-03-16 15,340
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01:05
劳动合同法经济补偿金《中华人民共和国劳动合同法》关于经济补偿金的规定，具体情况如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动
5,833 2022.04.17 -
00:53
协商一致解除劳动合同 经济补偿协商一致解除劳动合同的，应当根据实际情况给予经济补偿。用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者给予经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年
2,713 2022.05.11 -
01:11
劳动法经济补偿金的规定经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。 经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，
8,917 2022.05.11
