辞退劳务派遣工法律风险有什么
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劳务派遣工如果被派遣单位无过错性辞退的，则派遣工在派遣单位每工作满一年，单位要支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，要支付半个月的工资。
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劳务派遣合同法律风险有哪些订立劳务派遣合同的风险有：劳务派遣单位是否具备经营劳务派遣业务的资质的风险；是否获得劳动行政部门的行政许可；以及是否与劳动者合法合理地订立派遣协议的风险。
2020.04.04 108 -
劳动派遣方式中劳务用工法律风险有下列风险： 1.劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 2.工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业
2020.06.12 103 -
劳务派遣用工风险有哪些一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着
2020.02.19 585
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劳务派遣有哪些法律风险？
1、承担连带责任的法律风险 连带责任是指，当派遣人员的合法权益受到侵犯时，劳务派遣单位和用人单位要对被雇佣人员共同承担连带责任，即发生纠纷时，劳务派遣人员可以对劳务派遣单位和用人单位共同提出诉讼或者仲
2022-12-30 15,340 -
什么是劳务派遣，劳务派遣有哪些风险
（一）什么叫劳务派遣 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实
2021-03-11 15,340 -
劳务派遣有什么风险吗
一、劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的
2022-10-14 15,340 -
劳务派遣会有什么风险
一、劳动合同法关于劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面： 1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的
2022-06-23 15,340
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劳务派遣有五险一金吗劳务派遣是有五险一金的。 劳务派遣单位必须要为劳务派遣人员缴纳全部社会保险的费用，不能侵犯劳务派遣人员的权益，不能推脱。 社保即“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险还有生育保险；社会保险没有包括住房公积金。 其中，由企业和个
20,622 2022.04.15 -
01:18
劳务派遣是什么意思劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
60,771 2022.04.17 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,385 2022.04.17
