加班工资的识别方法
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加班费是指在规定工作时间以外,劳动者继续生产或工作所获得的报酬。为了获得合理的报酬,劳动者可能会加班,这也会增加他们的额外劳动量。根据《劳动法》第四十四条的规定,用人单位在以下情况下应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1. 如果用人单位安排劳动者延长工作时间,应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 2. 如果用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 3. 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作,应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。
国家规定的加班费：一般情况是工资的150％，双休日加班是工资的200％，国定假日加班是工资的300％。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税
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