劳动争议案件仲裁期限是多久
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调解劳动争议的期限是一年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
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劳动争议的仲裁有效期限一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但因拖欠劳动报酬发生争议的，在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起的一年之内提出。
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劳动争议仲裁的期限是多久劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
2020.10.02 141 -
劳动争议仲裁时效期限是多久劳动争议仲裁时间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。
2020.03.13 171 -
劳动争议仲裁举证期限是多久？劳动仲裁的举证期限不超过十五日。对于当事人逾期提交证据材料，仲裁委员会应当责令其说明理由，未说明理由仲裁委员会审理时一般不组织质证。但当事人逾期提交的证据材料足以影响案件公正处理并经仲裁委员会同意的除外。
2020.04.14 176
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劳动争议案件的仲裁时效是多久，劳动争议案件的仲裁反诉期限是多久
动争议案件的申请劳动争议仲裁的期限是一年，超过了就不能再向仲裁部门申请仲裁了。对仲裁裁决有一裁终局的，也有不是一裁终局的，主要看你仲裁的标的是否超过当地最低工资二十个月。一裁终局的用人单位主不能向人民
2022-03-14 15,340 -
劳动争议仲裁期限是多久?
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应
2022-07-13 15,340 -
劳动争议仲裁期限是多久？
根据《劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起受理仲裁申请之日起45日内结束。案件复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延期
2021-11-18 15,340 -
劳动争议仲裁期限是多久？
劳动争议仲裁的法律举证期限没有规定，实践中举证期限也不一样，最迟可在开庭前一天提交。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据由用人单位管理，用人单位应当提供；用人单位
2021-11-18 15,340
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01:04
劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17 -
00:51
劳动争议仲裁时效劳动争议仲裁时效的规定如下： 1、劳动争议仲裁时效是相对比较短的，原则上是一年之内提出仲裁的申请，这是一般时效； 2、特殊时效：欠薪加在职，时效不受限。 在劳动关系存续期间，且纠纷又只限于拖欠劳动报酬，就属于欠薪加在职，那么劳动仲裁不受一年
3,556 2022.04.17 -
00:55
劳动争议申请仲裁时间劳动争议申请仲裁时间的规定如下： 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的，劳动争议发生一年之内，这是一般时效。但是也有特殊时效：比如欠薪加班工资，时效不受限。在劳动关系存
2,795 2022.05.11
