劳动合同人社局盖章起什么作用？
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劳动和社会保障局对劳动合同实行鉴证，是签订劳动合同的法定程序。 签订劳动合同，要使用劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本。 劳动合同经双方签字后，用人单位应在30日之内将其送到劳动和社会保障局进行鉴证。经劳动和社会保障局审核，劳动合同的所有条款，包括双方根据实际情况在填空处填写的条款和添加的补充条款，如果都符合法规规定，就在劳动合同上加盖“劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章”。至此，符合法规规定和法定程序的劳动合同的签订才算完成。 如果劳动和社会保障局在审核中发现劳动合同有不符合法规规定的条款，则责令用人单位改正。 社会保险机构在办理员工参加社会保险手续时，要审验和收存经过劳动和社会保障局鉴证盖章的劳动合同。 社会保险机构对用人单位自行印制的劳动合同，或者虽是劳动和社会保障局统一印制的劳动合同范本但未经劳动和社会保障局鉴证盖章的，不予受理。
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正规的劳动合同是不需要劳动局盖章的，只要双方协商一致，由用人单位盖章和劳动者签字即可生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
有效。依据相关法律规定，现在签订的劳动合同，只要没有违反相关法律的规定，同时也是建立在当事人双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，那么该劳动合同在双方都签字或者盖章之后，就会生效。没有劳动局的盖章，并不会影响到该劳动合同的生效。
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2020.01.04 185
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3,038 2022.04.17 -
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1,844 2022.05.11
