离职未交接的公司可以拒发工资吗
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许多企业要求员工离职交接。如果离职交接没有办理，企业将暂停工资支付，直到离职交接。事实上，这种做法没有法律依据。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同和国家规定及时足额向劳动者支付报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位应当在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。根据本条，用人单位同时、一次性支付工资是其法定义务，不得附加任何前提条件。无论员工是否交接工作，都不得作为暂停支付甚至分期支付员工工资的理由。此外，《劳动合同法》还规定，劳动者违反劳动合同给单位造成损失的，应当承担损失赔偿责任。员工未办理工作交接给企业造成损失的，企业可以向员工要求赔偿。由于工资可能是劳动者生存的唯一保障，用人单位除法定可以延期或扣除外，不得拖欠或克扣劳动者工资，不办理工作交接不是拖欠或克扣劳动者工资的法定原因。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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不能。《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
公司以离职工作交接未完成拒绝发工资，劳动者可以和用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，任何一位劳动者为公司提供了劳动，公司就应该及时足额支付工资，公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。
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2020.07.14 129 -
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离职未交接公司就可以拒发工资吗
1、不可以。很多企业都会要求员工办理离职交接，如果离职交接没有办理，企业将暂缓发放工资，直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。 2、《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国
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离职未交接公司就能拒发工资吗
不能。 《劳动合同法》规定，用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定，向劳动者及时足额的支付报酬，《工资支付暂行规定》规定，用人单位应在双方依法解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
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