不定时工时制职工不执行劳动法
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
不定时工时制职工不执行劳动法中关于加班费的规定,但部分省市在法定休假日工作的,可以享受加班费。劳动部《工资支付暂行规定》劳部发(1994)489号第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号十三、企业根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应以本办法第九条确定的计算基数,按以下标准支付加班工资:(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资的150%支付;(二)安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付;(三)安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付。企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。经人力资源社会保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业,劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的,应当视为延长工作时间,并按本条第(一)项的规定支付劳动者延长工作时间的加班工资;企业在法定休假节日安排劳动者工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。经人力资源社会保障行政部门批准实行不定时工时制的劳动者,在法定休假节日由企业安排工作的,按本条第(三)项的规定支付加班工资。在妇女节、青年节等部分公民休假的节日期间,对参加社会或企业组织的庆祝活动和照常工作的劳动者,企业应支付工资,但不支付加班工资。如果该节日恰逢休息日,企业安排劳动者工作的,应当按本条第(二)项的规定支付加班工资。(二)劳动合同对劳动者月工资未明确约定,集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的,按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。(三)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交的材料: 1.劳动仲裁申请书,3份: 2.身份证复印件一份; 3.相关证据及证据清单。 4.申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件,法定代表人身份证明; 5.有委托代理人的,提交授权委托书。
-
不定时工时制劳动者如何认定加班
不定时工时制劳动者,不定时工时制的劳动者,不论在工作日还是休息日还是节假日,都不存在加班的问题。对于实行标准工时制度的劳动者来说,用人单位安排加班的,应当按照法律规定向劳动者支付加班费。 根据《劳动合同法》第三十一条的规定,用人单位应当严格
2020.11.25 160 -
不定时工作制劳动仲裁流程
经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产。工作任务的完成。实行不定时工作制,除法定节假日工作
2020.10.28 428 -
不定时工作制能不签劳动合同吗
1.实行不定时工时制也应当签订劳动合同。2.根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制,只有非全日制用工可以订立口头协议。
2020.07.08 195
-
不定时工时制劳动者
根据《工资支付暂行规定》,实行不定时工时制的劳动者不执行加班加点工资制度。所以,不定时工时制的劳动者,无论是工作日、休息日还是节假日,都没有加班的问题。但深圳和上海都规定,用人单位在节假日安排不定期工
2021-11-29 15,340 -
不定时工作制劳动仲裁职能
法定节假日是每个劳动者都应该享有的,如果需要劳动者加班的话,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”但是,对于经过劳动保障部门批准,
2022-03-31 15,340 -
不定时工作制劳动法规定
单位实行不定时工作制未经批准,按标准工时制计算工时,超过法定工作时间的,应支付加班工资。关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法第七条中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其
2023-02-13 15,340 -
哪些职工可以实行不定时工作制, 哪些职工可以实行不定时工作时间制
不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度。按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推
2022-03-08 15,340
-
01:12
劳动法规定标准工作时间工作时间,又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定,劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定,或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定,则要承担相应的法律责任
11,565 2022.04.15 -
01:11
法院强制执行多长时间能执行法院判决生效后,应当履行判决义务的一方拒不履行判决义务的,另一方有权作为申请执行人向人民法院申请执行,人民法院立案后,根据最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定,如果被执行人可以被执行的财产的,一般在法院立案之后6个月内执行完结
5,165 2022.04.17 -
01:04
员工自动离职 劳动法如何规定没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。或者与用人单位协
3,729 2022.05.11