时单位补偿了4万块几年后病情加重还能在要求补偿吗
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已经工伤认定并劳动能力鉴定，双方达成一次性解决的协议的，工伤保险关系已经终止，不能再要求补偿。江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2012》3、劳动者受到工伤后，用人单位与劳动者达成赔偿协议后，劳动者又提起仲裁和诉讼，要求用人单位按照工伤保险待遇赔付的，对该协议的效力应当区分情况处理： （1）如果该赔偿协议是在劳动者已认定工伤和评定伤残等级的前提下签订，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应认定有效；但是如果劳动者能举证证明该协议存在重大误解或显失公平等情形，符合合同变更或撤销情形的，可视情况作出处理。 （2）如果该赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级的情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，可以变更或撤销补偿协议，裁决用人单位补充双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。湖北省人民政府《湖北省工伤保险实施办法》第三十七条工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不再享受工伤保险待遇。
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工伤保险基金已支付，单位也要支付部分赔偿。职工受工伤后在停工留薪期内的工资福利待遇不变，这部分费用由所在单位按月支付；生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，其护理费也由所在单位负责。工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。
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自动离职还能要求单位进行补偿吗？如果是因为以下原因辞职的，能要求单位进行补偿： (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的
2020.08.04 127 -
工伤几年后病情会加重还能确诊吗自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，病情加重的，可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可以延长30日。
2020.04.25 97 -
因病单位调岗被拒可以要求补偿吗因病要求单位调岗被拒，劳动者可以与用人单位再次协商，仍然协商不成，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各
2020.08.12 142
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后单位补发了工资我还能提出赔偿要求吗赔偿要求吗
经催要后，单位已经补发工资，一般不支持加付赔偿金的。
2022-10-09 15,340 -
内退在新单位干了5年，后来辞职能要求补偿吗
如果您没有正式退休，与新单位签订的是正式的劳动合同，就是单位正式一员。如个人原因辞职是得不到补偿的，如是单位的原因可以要求补偿。补偿标准是每工作一年补一个月，半年以上一年以内按一个月，半年以内按半个月
2022-10-17 15,340 -
几年前的保险还能要求单位补交吗
之前几年的保险可以要求单位补交，要是无法补交的，你还可以要求单位将社会保险中单位应当缴纳的部分补偿给你。 没有工资条的话，劳动合同，转账记录，考勤表都可以作为证据使用，要是单位对你主张的计费基数有异议
2022-01-28 15,340 -
辞职一年后还可以要求原单位补偿吗
工伤辞职以后一次性的伤残就业补助金和医疗补助金没有拿到的，仍旧可以向原单位追讨。。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一
2022-10-10 15,340
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因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,965 2022.04.17 -
01:22
被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,728 2022.04.17 -
01:12
2020年单位辞退员工补偿新标准2020年单位辞退员工补偿新标准，第一，用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同、用人单位依法宣告破产的或者被吊销营业执照辞退员工的等情况，用人单位应当支付被辞退员工补偿金。第二，劳动者因自己身体原因医疗期满后或者
2,119 2021.04.25
