劳动合同协议书是什么样的？

每个员工都会与公司签订员工劳动合同协议，在签订员工劳动合同协议时一定要看清楚里面的要求和注意事项，这样才能保护自己的权益。员工劳动合同协议：（甲方）聘用（乙方）为业务经理，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，共同履行。1、员工劳动合同期限1、甲乙双方同意从年月日起至年月日止，聘请为本公司；合同期限为年。（二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期。二．工作内容1。负责公司产品的宣传，实施公司区域营销计划。2、负责公司销售及相关业务的联系和联系，并向负责人备案相关客户信息。3、收集、掌握和反馈竞争对手的营销计划、产品价格、市场趋势等信息，为公司的经营决策提供参考。4、跟踪和提供售后服务，及时妥善处理客户问题，收集和反馈客户对产品销售的意见、建议和期望，帮助公司提高经营战略和服务水平。5、服从甲方安排，按时保质保量完成甲方安排的任务。三、薪酬制度推广期实行底薪提成，非推广期只计提成。一、推广期薪酬：底薪，试用期合格后的薪酬标准为：底薪2、非推广期薪酬：完成推广期任务后，非推广期是接受订单的日期，任何客户下订单并结清货款，都有提成，提成按第一点计算。3、每季度总结每个业务员的业绩，对业绩好的业务给予一定的奖励。四、甲方每月定期以现金形式支付乙方工资；甲方每月15日支付工资。4、工作时间和差旅费1。工作时间：1）每天10小时工作制（含中午）（8：30～18：30）。乙方也可以根据工作需要合理安排工作时间，甲方可以根据需要随时要求乙方回公司安排工作。原则上每周必须回公司参加周会。因特殊情况不能参加的，必须提前一天向公司负责人请假。2）每月休息三天，超过三天按日基本工资扣除。事假必须提前一天向公司负责人请假，否则将被视为旷工。非推广期不需要出差的，在公司正常工作，工作时间9：00～18：00，负责与客户的日常联系。二、差旅费：公司负责每个业务员的推广费用，实际报销车费（需注明所在地点和出差效果），餐费15元／餐。5、双方约定1。乙方应遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理和工作安排。甲方有权监督、检查、评估和奖惩乙方的执行情况。2、甲方有义务为乙方的业务工作创造相应的条件和支持。乙方不得以公司名义从事任何与其业务无关的活动。由此产生的一切后果，公司不承担任何责任，由本人承担。3、乙方必须在签订员工劳动合同前提供身份证和家庭户口簿复印件，并交付公司备案。6、员工劳动合同的变更、解除、终止和续订1。甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订附加协议。2、严重失职、营私欺诈或泄露商业秘密，对公司利益造成重大损害，经核实的甲方有权解除员工劳动合同。3、乙方不能胜任工作，连续两个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除员工劳动合同。4、甲方未按本协议支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除员工劳动合同。除本合同另有规定外，任何一方应提前30天通知对方解除或终止本合同。通知时间不足的，乙方的日平均工作应者终止前一个月乙方日平均工作的天数向对方支付赔偿金。7、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。甲方（签名）：乙方（签名）：年月日。