法律依据有哪些抚恤金分配情形有哪些
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抚恤金的分配法律依据根据《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》,执行事业单位工作人员死亡一次性抚恤金按照本人生前最后一个月基本工资发放,离退休人员本人生前最后一个月享受的基本离退休费发放。
《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》二 从2006年7月1日起,执行事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金的,一次性抚恤金的计发基数调整为: (一)工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基本工资,即岗位工资和薪级工资之和。 (二)离退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本离退休费,即离退休时计发的基本离退休费和离退休后历次按国家规定增加的基本离退休费之和。
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抚恤金的分配的法律依据有:职工因工死亡的情况,其供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
职工工伤死亡的,工伤保险基金会给其家属一定金额的抚恤金,抚恤金每个月领取一次,将死亡员工本人工资按比例发放。其中其配偶每月可以领取其工资的40%,其他有扶养义务的亲属每月可领取其工资的30%,如果亲属是孤寡老人或者孤儿的可以领取40%。
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