煤矿员工由于旷工解雇是怎样赔偿的？
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由于旷工被解雇没有经济补偿。旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准而不出勤，是违反劳动纪律行为。煤矿员工旷工达到煤矿依法制定的规章制度规定的可以解除劳动合同的天数，或者达到所在省市规定的可以解除合同天数的，煤矿按照《劳动合同法》第三十九条（二）款规定解除合同的，没有经济补偿，更没有赔偿。相反，造成煤矿损失的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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