劳动纠纷能否诉讼
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劳动纠纷是有诉讼时效的。但是劳动纠纷一般需要先申请劳动仲裁，仲裁时效是一年，之后当事人如果对仲裁结果不服的，则可以在十五日的诉讼时效期间内依法提起诉讼。
劳动纠纷不能直接起诉。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动纠纷经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，如果没有经过劳动仲裁，直接到法院起诉，人民法院不予受理。
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劳动纠纷过了诉讼时效是否还能上诉劳动纠纷过了诉讼时效还能上诉。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，随时可以提起上诉;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2020.03.14 126 -
劳动纠纷诉讼多久劳动纠纷诉讼审限一般为六个月。劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2020.10.04 104 -
劳动纠纷诉讼流程当事人应先向仲裁委员会提交仲裁申请，对仲裁结果不服才能提起诉讼。劳动纠纷诉讼流程如下： 1、劳动争议案件的当事人提起诉讼请求，并提交起诉状。 2、法院审查后，作出受理决定的在7日内立案，作出不受理决定的在7日裁定不予受理。 3、劳动争议诉讼
2020.09.06 152
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劳动合同纠纷能否直接诉讼
劳务合同纠纷是可以直接诉讼的，但是有仲裁协议的除外。如果约定了仲裁，则应先向仲裁机构申请仲裁，否则人民法院是不会受理的，但仲裁协议无效的除外。
2023-08-10 15,340 -
劳动纠纷能否诉讼，怎么规定
1、劳动纠纷可以诉讼。 2、根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可
2022-05-13 15,340 -
劳动纠纷是否能通过诉讼解决？
可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三
2022-06-29 15,340 -
劳动纠纷能不能通过诉讼
可以通过诉讼途径解决。这又分三种情况： 一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行; 三
2022-11-29 15,340
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01:05
劳动合同纠纷诉讼时效为多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
2,525 2022.04.15 -
01:14
劳动纠纷起诉费是多少劳动纠纷起诉费是10元。案件受理费分别按照下列标准交纳：财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳； 3.超过10万元至20万元的部分，
3,370 2022.06.22 -
01:00
离婚纠纷能否提起上诉在离婚纠纷案件中，当事人不服一审判决的，可以提起上诉，如果上诉法院在审理后，认为一审法院的判决有误的，会依法撤销判决或者改判。根据我国民事诉讼法的规定，上诉应当在收到一审判决书起十五天内向上一级人民法院提起。另外，上诉所需的资料有：上诉状、
1,052 2022.04.17
