能否将双倍工资赔偿与工伤赔偿合并进行仲裁？
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在处理劳动关系确认和工伤赔偿事宜时，两者不能同时进行仲裁程序。根据通常的操作规范，应当优先解决劳动关系的确立问题，因为在现实环境中，劳动者与雇主之间确实存在法律上的劳动关系，这是认定工伤的基本前提条件。当当事人开始申请工伤认定时，必须提供充分的证据证明自己与用人单位之间存在合法的劳动关系。 在实际操作中，对劳动关系的确立以及后续的工伤赔偿程序应当按照特定的顺序逐一展开，而非同时进行。 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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在处理确认劳动关系以及工伤赔偿事宜之时，两者无法同步进行仲裁程序。根据通常的操作规范，应当优先着手解决劳动关系的确立问题，因为在现实环境中，劳动者与雇主之间确实存在着法律上的劳动关系，这也是认定工伤的基本前提条件。当当事人开始申请工伤认定时，务必提供充分的证据来证实自身与用人单位之间存在合法的劳动关系。 在实际操作中，对劳动关系的确立以及后续的工伤赔偿程序应当按照特定的顺序依次展开，而非同时进行。
在我国现行的法律法规以及司法解释中，尚未出现明文禁止在同时满足某些特定条件的情况下，受害者能够同时享有工伤保险待遇及侵权赔偿。依据民法领域中的基本原则——即“法无禁止即可为”。当受害者遭遇第三方导致的人身伤害，且同时也构成了工伤这一事实条件的情况下，依照上述原则，其有权利向侵害方提出人身损害赔偿方面的诉求，并且依法享有工伤保险待遇。而关于人身损害赔偿方面的请求权，其核心在于行使人身损害赔偿请求权；至于工伤保险赔偿方面的请求权，则主要来源于享受工伤保险待遇的权利。 尽管如此，我们不能仅仅因为受害者似乎获得了额外的收益（例如，因工伤带来的经济效益），就轻易地认为应当豁免侵害方的侵权赔偿责任，或者缩小社会保障机构或者雇主单位在承担支付工伤保险待遇责任方面的义务。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持
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