劳动合同补充协议无效的法定情形有哪些
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补充协议无效的情况分别是：无民事行为能力人签订的补偿协议无效；行为人与相对人以虚假的意思表示签订的补充协议无效；违反法律、行政法规的强制性规定的补充协议无效；违背公序良俗的补充协议无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的补充协议无效。
补充协议不符合法定有效条件的是无效的。法定有效条件分别有以下几点：当事人意思表示真实；当事人是具有相应的民事行为能力人；补充协议的内容符合法律法规或公序良俗；法定其他有效条件等。
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协议无效的法定情形有哪些可以认定与行政机关签订的行政协议无效的法定情形：协议的各当事人以虚假的意思表示订立协议；协议因违反法律、行政法规的强制性规定而无效；协议违背公序良俗的；或者协议是当事人恶意串通，损害他人合法权益而订立的等。
2021.04.14 125 -
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2020.12.05 234
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劳动合同补充协议无效的情形有哪些
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依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形包括： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除
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依据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形包括： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除
2022-05-22 15,340 -
劳动合同的补充协议无效的情形
根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同补充协议无效的情形有： 1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同补充协议； 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳
2022-07-04 15,340
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1,219 2022.04.17 -
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