哺乳期员工调岗及合同解除是否违法？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，如果员工在孕期、产期或哺乳期，企业不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是企业自主经营权利的具体表现，现行法律制度并未对用人单位针对处于这些时期的员工进行任何限制。但是，如果企业未经与劳动者协商达成一致共识擅自解除用人合约，这是违法行为。在这种情况下，员工有权利要求企业恢复原定劳动协议的执行，或者要求单位支付相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
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调岗事宜可依法进行，但需经与劳动者协商达成一致共识。企业依据生产运营需求而适度地调整员工职位乃是公司自主经营权利的具体表现，现行法律制度并未对用人单位针对处于“孕期、产期及哺乳期”之女职工施行合理且合法的岗位调动予以任何限制。若无正当理由擅自解除用人合约，属违法行为，此时，员工有权利要求企业恢复原定劳动协议的执行，或者要求单位支付相应的经济补偿金。
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