假期安排通知的制作方法
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根据2008年1月1日《职工带薪年休假条例》,连续工作满一年的员工即可享受带薪年休假。如果员工连续工作满1年但不满10年,则可以享受5天带薪年休假;如果员工已满10年但不满20年,则可以享受10天带薪年休假;如果员工已满20年,则可以享受15天带薪年休假。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。 根据2007年12月16日公布的《职工带薪年休假条例》,自2008年1月1日起施行。该条例指出,单位应当保证职工享受年休假,并支付年休假工资。连续工作满1年的员工即可享受带薪年休假,单位应当保证员工享受年休假并支付年休假工资。 根据该条例,有以下情形之一的员工不享受当年的年休假: (一)员工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的。
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