单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗？
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协议解除合同违约金一般的支付方是违约者。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》授予了劳动者在一定条件下的单方解除权。因此，即使用人单位与劳动者签订了服务期协议，但是用人单位有下列行为的，劳动者可以单方面解除劳动合同，不受服务期协议的限制，同时应当按协议约定按比例返还劳动者垫付的相关培训费用，但无需支付违约金： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （4）用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致合同无效的： （6）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （7）违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的： （8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 若用人单位未发生上述情形，服务协议中约定的违约金未超过服务期尚未履行部分所应分摊的用人单位提供的培训费用，劳动者不履行劳动合同而离职的，则构成违约的，应当向用人单位支付违约金。
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单位违法解除劳动合同需要单位开通知金吗用人单位违法解除劳动合同不需要支付代通知金，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.11.03 139 -
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2020.09.05 204
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单位违约解除劳动合同需要遵守服务协议吗
1.这个要看公司当初和职工签订的服务协议的具体内容了，一般除了书面劳动合同的，也不会有其他的服务协议的。但是只要证明是属于用人单位违法解除劳动合同的，都可以向用人单位索要经济赔偿。 2.《劳动合同法》
2022-07-20 15,340 -
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2022-08-12 15,340 -
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2022-04-18 15,340 -
劳动者解除劳动合同需交违约金吗解除劳动合同需要用人单位同意吗？
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2022-02-04 15,340
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,523 2022.04.17 -
01:03
单位违约解除合同如何索赔用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者
749 2022.04.17 -
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1,608 2022.04.15
