欠薪一万是不是劳动局会管
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用人单位欠工资10000之内劳动局也是管的。 我国《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额给劳动者发放工资，不得拖欠劳动者的工资。 根据规定，用人单位欠劳动者无论多少工资，都可以到劳动行政部门举报，要求用人单位支付工资。所以，欠工资10000之内劳动局是管的。
《劳动合同法》第八十五条，未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任： 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分； 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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欠薪两年劳动局不管。劳动纠纷的仲裁时效是一年，超过一年的劳动局不受理。可以向法院提出诉讼，可以由法院调解或判决去执行。民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。
欠薪拨打12333或者当地劳动局电话都可以。12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，向当地劳动局举报的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。
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劳动局是不是管拖欠工资管的，属于劳动局的受理范围，会依法受理。用人单位拖欠工资的，劳动者向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2020.02.21 127 -
欠薪两年劳动局还管吗欠薪两年劳动局不管。可以向法院提出诉讼，可以由法院调解或判决去执行。民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人 和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和制度。可以保护当事人行使诉讼权利，保证人
2021.12.11 704 -
欠薪三年以上劳动局还管吗欠薪三年以上，劳动者仍然在职的，依然可以向人社局（原劳动局）的劳动行政部门投诉，想劳动争议仲裁委员会申请仲裁；劳动者离职的，人社局不会管，因为劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，而拖欠工资在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未
2021.06.15 187
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欠薪10000劳动局是否管
1、欠工资10000之内劳动局也是管的。 2、法律依据：《劳动合同法》 第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
2022-12-07 15,340 -
欠薪是打12333还是劳动局
12333是全国劳动保障部门统一设立的服务热线，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资，也可以选择通过提起劳动仲裁来维权。 劳动合同法第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动
2022-06-11 15,340 -
追讨欠薪劳动局不管怎么办
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过工资支付规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可
2022-04-28 15,340 -
欠薪两年劳动局还管吗
欠薪两年劳动局不管。可以向法院提出诉讼，可以由法院调解或判决去执行。民事诉讼，是指民事争议的当事人向人民法院提出诉讼请求，人民法院在双方当事人 和其他诉讼参与人的参加下，依法审理和裁判民事争议的程序和
2021-12-19 15,340
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欠工资1万元内劳动局管吗欠工资1万元内劳动局是会管的，劳动者对用人单位拖欠工资的行为可以向劳动局投诉，劳动局可以向用人单位作出责令支付劳动者工资报酬的处理决定。如果用人单位逾期不履行的，劳动局可以申请人民法院强制执行，或者依法强制执行。拖欠工资劳动者除了可以向劳动
1,309 2022.04.15 -
00:54
劳动局不管拖欠工资怎么办诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，应当按照民事纠纷解决，因此劳动局可能不管，此时劳动者可以用人单位的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼。工资是劳动给付的对价，是劳动合同中用人单位的基本义务。用人单位拖欠或拒发工资，
4,497 2022.04.17 -
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拖欠工资劳动局不管怎么办拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
1,847 2022.06.22
