同工不同酬违反劳动法哪些内容，有没有法律规定
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同工不同酬违反《劳动法》第四十六条的规定，这一条规定，工资分配应当实行同工同酬。 同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。
如果劳动合同中的约定条款与劳动法是相抵触的话，就是属于违反劳动法的。劳动合同法规定用人单位不能以任何形式收取劳动者财务及扣押劳动者证件。劳动法规定职工在提供正常劳动的情况下，支付工资不得低于当地最低工资标准，计件工资同样不得低于最低工资标准。用人单位对劳动者提供培训（有明确支付费用的单据）并约定服务期，在服务期内劳动者要求解除劳动关系，需承担相应比例的违约金。劳动合同法规定，任何情况下不得收取押金和以任何理由扣押劳动的身份证等证件。加班问题，休息日加班，是支付不少于工资的200%报酬。
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劳动法同工同酬内容劳动法同工同酬内容包括男女同工同酬；不同种族、民族、身份的人同工同酬；地区、行业、部门间的同工同酬；企业内部的同工同酬等。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。
2020.07.17 151 -
法律规定劳动合同的内容有哪些劳动合同应当具备以下内容： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会
2020.04.11 405 -
同工同酬有哪些法律规定劳动法同工同酬的规定是工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要
2022.10.21 350
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同工不同酬违反劳动法哪些内容
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳
2022-11-05 15,340 -
员工同工不同酬的违反劳动法哪些内容
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳
2022-11-10 15,340 -
同工不同酬违反劳动法的具体内容
1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 2、如果单位无正当理由实行此差别待遇的，劳动者可依法申请调解或者去劳动局投诉。
2022-06-25 15,340 -
同工不同酬违反劳动法吗？
对于劳动合同同工不同酬的具体情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不
2022-08-15 15,340
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01:38
合同违约金的法律规定有哪些合同违约金的法律规定有哪些 关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方
1,676 2022.04.17 -
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违反合同的补救方法有哪些违反合同的补救方法有哪些 根据我国合同法的相关规定，违反合同的补救方法有以下五个方面： 1、继续履行。即双方当事人签订合同后，一方当事人不履行合同，构成违约，另一方当事人可以依法要求对方承担继续履行合同债务的违约责任； 2、采取补救措施。双
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劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,456 2022.04.17
