职工在上班期间因意外受伤，是否属于工伤范畴？
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在工作中，职工有权享受获得劳动安全卫生保护的权利。上厕所是人的正常生理现象，任何用人单位都有责任为劳动者提供必要的劳动卫生条件，维护劳动者的基本权利。劳动者的人身权受法律保护，上厕所是劳动者人身权利的重要组成部分，应当得到法律保护。虽然职工在工作时间内上厕所与工作内容无直接关联，但这是劳动者必要的、合理的生理需求，与其正常工作密不可分，因此，在工作时间上厕所受伤应被视为因工作原因受伤，应认定为工伤。 然而，在区分不同情况时，有时职工在放假期间返回单位取个人物品时，不小心导致摔伤，这种情况下可能无法认定为工伤。只有在工作过程中，职工才更容易被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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