劳务派遣是否属于工伤范畴
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根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位被视为用人单位,需要履行用人单位对劳动者的义务。因此,即使职工在用工单位上班,劳务派遣单位才是她的真正用人单位。劳务派遣单位有法定责任为职工办理工伤保险,并承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,应按照用工单位所在地的标准执行。这一规定可以在国务院《劳动合同法实施条例》第十四条中找到。 根据我国法律规定,劳动派遣工与劳务派遣公司形成劳动关系,与用人单位构成劳务关系。依据《工伤保险条例》的规定,劳务派遣公司应为被派遣劳动者购买工伤保险。如果劳务派遣工发生工伤事故,用人单位应及时通知派遣劳务公司,并由派遣劳务公司按照工伤认定申请程序进行申报。 随着异地派遣的增多,为避免工伤认定纠纷,一些省份也出台了相应的工伤文件。例如,北京规定,如果职工在借调、聘用或劳务输出期间发生工伤事故,借调、聘用或劳务输入单位应承担工伤保险责任。当然,在现实中,通常认为,劳务派遣公司和用人单位对被派遣劳动者的伤亡承担连带责任。 在劳务派遣中,劳务派遣公司和用人单位可以就劳动者的劳动报酬、工作岗位和责任承担达成协议,发生损害时按照协议来担责。但是,这并不能免除用人单位对劳动者安全保障的义务。实际上,很多人认为劳务派遣工可以基于劳动合同要求劳务派遣公司买单,也可以要求用人单位依据《劳动法》的安全保障义务要求其承担责任。
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A单位（劳务派遣单位）派遣员工去B单位（用工单位）工作。 1、如果因为B单位违反劳动合同法或有关劳务派遣规定的，由A单位与B单位承担连带赔偿责任，即员工发生工伤事故，可以找A单位支付工伤待遇，也可以找B单位支付工伤待遇； 2、员工如果是因为其他原因受到事故伤害，那么，A单位应当依法为该员工申请工伤认定，B单位应当协助工伤认定的调查核实等工作。A单位承担工伤保险责任，但可以和B单位约定相应的补偿办法； 3、无论如何，A单位对员工工伤都需要承担相应的责任。
依据我国劳动合同法的规定，劳务派遣是属于劳动关系的一种，如果劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，会形成事实劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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小费是否属于劳动者工资范畴？小费不属于劳动者工资范畴。根据法律规定，工资是指用人单位依据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，发生主体是用人单位与劳动者。因此，小费不属于用人单位支付给劳动者的劳动报酬，不属于工资的范畴。相关法律可参考：《工资支付暂行规定》
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2024-11-27 15,340 -
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2025-01-20 15,340
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,617 2022.04.15 -
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60,813 2022.04.17 -
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
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