用人单位没有给员工买保险合法吗?
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
对内容有疑问，可立即反馈反馈
公司员工试用期不买社保是不合法的，因为根据相关法律的规定，劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。其次，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。
-
用人单位没给员工买保险,如何处罚理由： （一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失； （二）社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责
2020.07.14 1,004 -
-
用人单位不给员工买保险怎么办（1）补交存在劳动关系期间的社保。 （2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。 （3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）
2020.04.15 847
-
单位没有给员工买工伤保险合理吗
我给你看看《工伤保险条例》是如何规定的，你就知道合理不合理了。《工伤保险条例》第二章工伤保险基金，第十条规定：用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本
2022-02-08 15,340 -
单位没有给员工买工伤保险违法吗
肯定是违法的啊，工伤保险是国家对受伤职工的基本保障制定，是强制性购买的。职工受工伤后，公司应当为员工申请工伤认定及赔偿。根据《工伤保险条例》第一章总则第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位
2022-02-24 15,340 -
用人单位没给员工买保险,如何处罚
理由：（一）劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金，劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失；（二）社保机构
2021-12-17 15,340 -
用人单位没有给员工购买工伤保险怎么办？
没买保险职工工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求赔偿各项费用。根据《》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，
2022-09-03 15,340
-
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定
2,485 2022.05.11 -
00:56
单位没交医保怎么赔偿员工单位没交医保，赔偿员工的情况如下： 1、单位依照规定需要参加工伤保险而未参加的，社会保险行政部门会责令限期参加，补缴需要缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 2、逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照
11,676 2022.05.11 -
00:56
单位不给减员又不给交社保单位不给减员又不给交社保，可以问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。根据相关法律规定可知，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会
12,399 2022.05.11
