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劳动者可以随意强迫加班吗用人单位不可随意让劳动者加班。法律规定，用人单位需要安排加班的，需要与与工会和劳动者协商。所以如果单位安排加班的，需要和劳动者协商，而不得强制安排员工加班。
2020.06.25 89 -
企业能否强迫劳动者加班不能。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长
2020.11.07 94
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企业能强迫劳动者加班吗
正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。
2022-07-04 15,340 -
单位能否强迫劳动者加班
1、情况紧急的，可以强迫劳动者加班，情况不紧急的，不得强迫劳动者加班。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、
2022-07-19 15,340 -
强制加班，劳动者如何维护自己的合法权益
如果公司强制加班，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司强制加班的违法行为。 法律规定，用人单位因生产经营需要，与劳动者协商可以延长工作时间，可见加班需要与劳动者协商。劳动者不同意的，单位不能强制加班，否
2021-11-12 15,340 -
劳动法强迫加班规定
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不
2022-07-21 15,340
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01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,530 2021.03.24 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
2,026 2022.04.17 -
01:04
强迫劳动罪是怎样认定的强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必
687 2022.10.03
