岗位工资是否属于固定工资？
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基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。 岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。 一般薪资结构由四个部分组成： 1．基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。 2．岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。 3．工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。 4．绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。
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调岗后工资不能低于原岗位工资吗？调岗后工资是否不低于原岗位工资由用人单位与劳动者协商确定。调岗属于变更劳动合同，必须由用人单位与劳动者协商一致，任何一方都不可以单方面变更劳动合同。
2020.12.02 39 -
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我的加班工资是否属于收入？是否属于工资范围加班工资属于收入的。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬法定休假日安排劳动者工
2024.06.05 25
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岗位工资是否可以扣
主要看你的工资是怎么组成的。。。如果是基本工资+岗位工资+补贴=总工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。。。
2024-09-04 15,340 -
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2023-06-29 15,340 -
由于工作岗位调动单位是否有理由降低工资？
用人单位不能以办理调动手续为由不与劳动者签订，用人单位不签订劳动合同的行为违法，劳动者可以依法要求用人单位根据第八十二条规定支付二倍工资。相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自
2022-09-12 15,340 -
岗位工资是不是最低工资
依据我国《劳动法》的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。《中华人民共和国劳动法》第
2023-02-15 15,340
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拖欠工资属于什么法律纠纷拖欠工资属于劳动纠纷。用人单位拖欠工资的，当事人可以去人民法院申请支付令，人民法院向用人单位发出支付令后，用人单位未提出异议的，应当尽快履行支付令的义务，向劳动者发放拖欠的工资，用人单位逾期未支付的，劳动者可以申请强制执行，执行员应当对用人
2,703 2022.05.11 -
00:40
要工资属于劳动合同纠纷吗要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履
1,966 2022.04.15 -
01:29
什么是固定资产清理固定资产清理是因磨损、遭受非常灾害和意外事故而丧失生产能力，或因陈旧过时，须淘汰更新的固定资产，所办理的鉴定、报废、核销资产、处理残值等项工作的总称。固定资产经技术鉴定和经济评估，确认应予报废而转入清理，即表明该项固定资产退出企业生产经营过
1,795 2022.05.21
