本月因资金问题没发工资，当月应该零申报吧？
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单位拖欠员工工资三十天发放，是否违法是需看是否属于恶意拖欠，如果单位营业困难，还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放工资的。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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1月工资3月发属于拖欠工资吧1.这种发工资的方式是不合法的，根据我们国家法律的规定，工资应该当月发放。 2.这个月发上个月的薪水是合法的，但是如果跨一个月发工资的话，这就是违法的。
2020.11.21 1,119 -
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社保问题月申报工资应该如何填？
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定支付列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围
2022-07-29 15,340 -
工资当月发放是本月工资吗
1、合同有两家公司的印章，说明都对你的合同“负责”，并各自承担相应的责任，不存在你说的“违法”。 2、我认为该单位12日发放的是当月工资，我不懂你是怎么理解的？你提到的（如乙方在自然月1日之后进公司的
2022-01-30 15,340 -
补发一个月工资赔偿金的工资问题
我所在的单位原来是一个国有制军工厂，现由原来的国有企业改为法人独资企业单位要求职工重新签订劳动合同在这种情况下，劳动者不愿与新单位签订劳动合同，能否要求单位支付经济补偿金，即一年工龄补发一个月工资
2022-08-11 15,340 -
n工资下月发合法吗，当月发放，本月工资下月发。下月发，怎么办？
存在事实劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应该获得劳动报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的
2023-02-13 15,340
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好几个月不发工资拖欠工资怎么办好几个月拖欠不发工资，劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍，用人单位逾期未支付的，劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准，向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限，每满
1,623 2022.05.11 -
00:57
拖欠工资4个月该怎么办用人单位拖欠4个月工资可以向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要
2,192 2022.06.22 -
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江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
7,950 2022.05.11
