工资扣百分之二安全基金这合法吗
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用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动，而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为，是对劳动者工资权的侵犯。
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工资扣百分之20合法吗用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合
2020.09.19 415 -
离职扣除工资百分之二十合法吗若用人单位随意克扣员工的工资，劳动者可以先行与其协商，由公司给出克扣工资的理由，如对公司给出的理由不满意或者公司不给理由的话，可以申请法律途径。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
2020.04.18 1,020
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工地发工资要从总工资里扣百分之一的安全基金合法吗
用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳
2022-09-27 15,340 -
辞工扣工资百分之二是合法的吗？
这是不符合法律规定的，根据《》的规定，只需提前一个月告知用人单位
2022-09-12 15,340 -
工资扣百分之20合法吗
一、工资扣百分之20合法吗用人单位无故克扣工资肯定是不合法的，但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。依据《中华人民共和国劳动法》第五十
2022-02-06 15,340 -
离职扣百分之二十的工资合法吗
这是不合法的，可以投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-22 15,340
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超载百分之百能判缓刑吗从事校车业务或者旅客运输的司机，在道路上驾驶机动车时，严重超过额定乘员载客，构成危险驾驶罪。但并不一定能判处缓刑，需要根据实际情况确定。虽然危险驾驶罪，一般判处拘役符合适用缓刑的前提条件。但是《中华人民共和国刑法》第七十二条规定，对于被判处
973 2022.04.17 -
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不系安全带扣几分根据道路交通安全法的有关规定，针对在车辆行驶中不系安全带的扣分如下： 1、车辆在高速公路上行驶时，驾驶人如果不按照有关规定使用安全带的，一般按规定扣2分，并处罚款50元； 2、车辆在城市快速路上行驶时，驾驶人如不按照有关规定使用安全带的，一
51,801 2022.04.15 -
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,348 2022.04.17
