签订不定时工作制劳动合同的双方是否存在劳动关系
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没有签订合同双方也有可能是存在劳动关系的，劳动保障部出台的关于确立劳动关系有关事项的通知当中明确规定，用人单位和劳动者虽然从来没有签订过劳动合同；但是，劳资双方符合法律规定的主体资格，劳动者有提供劳动并且提供的劳动也是用人单位业务的组成部分的，双方就成立劳动关系。
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不签劳动合同是否存在事实劳动关系用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳
2020.11.21 300 -
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未签订劳动合同怎么认定双方是否存在劳动关系
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位
2022-04-15 15,340 -
没签订劳动合同是否存在劳动关系，没签劳动合同时如何认定劳动关系
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
2022-04-08 15,340 -
未签订劳动合同的是否存在劳动关系
未签订书面劳动合同但同时具备下列情形的，存在劳动关系：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬劳动；用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格
2021-11-09 15,340 -
没签订劳动合同是否存在劳动关系，没签劳动合同时
1、没签订劳动合同，但是符合以下情况的话，也是存在劳动关系的。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人
2022-04-25 15,340
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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
2,076 2022.04.17 -
01:07
劳动合同签订注意的事项劳动者在签订劳动合同时，应注意以下事项： 1、签订合同时，可以通过上网查询工商登记信息了解用人单位的基本情况，判断是否是合法企业； 2、劳动者要了解今后进入单位后所担任的具体工作，并在合同中写明工作内容和工作地点； 3、合同条款中明确约定好
3,872 2022.05.11 -
01:03
工厂未签订劳动合同怎么赔偿工厂未签订劳动合同可向劳动监察部门投诉。即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。用人单位不签订劳动合同，法律上要承担双倍工资，
3,166 2022.04.17
