在单位签过两次劳动合同,是不是以后就不用签了
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劳动者在单位连续签过两次固定期限劳动合同，需要与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者如果提出订立固定期限劳动合同的，劳动双方也可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有不续订劳动合同的意愿的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动合同签过两次后就应当签订不定期合同。
劳动合同签第二次后用人单位不是必须要续签。无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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用人单位不签劳动合同是不是违法？违法。用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益，是违法的。用工单位需要付出“违法成本”，比如“须按月付双薪”。这些都在《劳动合同法》做了明确规定。
2020.01.03 145 -
劳动合同签两次后不续签是否有补偿订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。 根据法律规定，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔
2020.03.10 1,088 -
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在单位签过两次,是不是以后就不用签了
劳动者在单位连续签过两次固定期限劳动合同，需要与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者如果提出订立固定期限劳动合同的，劳动双方也可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指
2022-10-05 15,340 -
单位只签了两次合同以后就真的不用再签了么
劳动者在单位连续签过两次固定期限劳动合同，需要与用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者如果提出订立固定期限劳动合同的，劳动双方也可以签订固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指
2022-10-06 15,340 -
签了两次劳动合同单位不续签
1、用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但劳动者同意的，也可签订固定期限劳动合同，因此，公司连续签订四次固定期限劳动合同的行为不违法。2、公司提出解除
2022-03-17 15,340 -
劳动合同签两次就不是同样了
1、劳动者在签订两次固定期限劳动合同后，可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，就是如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的，如果双方协商签订固定期限的劳动合同，那也是可以的。 2、
2022-01-09 15,340
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,822 2022.04.17 -
00:58
单位不签劳动合同怎么办单位不签劳动合同的处理办法如下： 1、如果用人单位已经用工超过一个月，但不足一年，并且拒绝同劳动者订立劳动合同的，应当每月向劳动者支付双倍工资； 2、如果用人单位已经用工超过一年，但是拒绝与劳动者订立劳动合同的，应当视为用人单位已经同劳动者
8,565 2022.04.15 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,584 2022.04.17
