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工资补扣款啥意思这个应该是公司个人的行为，不是所有公司都有的现象，补扣工资一项是用做补发错扣、漏做、加班、奖励或单位特殊规定临时发放的工资，以及按规定扣回保险、罚款、住房公积金、工会会费以及单位特殊规定的扣发工资项的。（如果没有单独设项的话）
2020.01.16 1,768 -
工资条中工资补扣是什么意思上个月应该扣除的，或者是应该扣除的款项。用人单位可以在发放工资时，扣除应该扣的款项，如个人所得税、社保、伙食费、住宿费等等应该扣除。用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
2020.11.19 916 -
工资条有补发补扣什么意思税前工资：每家公司的工资形式不一样，有些公司只有“工资”，没有其他任何补贴，有些公司分为“基本工资、绩效、补贴”等。不管公司是以什么样的名义发放这些资金，只要是 工资、薪金性质的补贴、津贴 ，包括加班费、年终奖等；或者是“纳税人本人工资、薪
2020.04.15 1,601
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工资条的多扣少补
用人单位不能无故克扣出不应该扣除的工资，如果用人单位无故拖欠克扣工资的，劳动者可以向劳动部门进行投诉。
2022-08-02 15,340 -
关于病假工资问题工资扣多少
一、病假工资是多少 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发
2022-06-23 15,340 -
克扣工资补偿多少钱
用人单位克扣劳动者工资，除了要及时的补足劳动者工资外，还要加发工资报酬的百分之二十五作为经济补偿金给劳动者。
2022-07-01 15,340 -
克扣工资经济补偿有多少
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分
2022-06-12 15,340
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00:48
4500的工资五险一金扣多少4500的工资五险一金扣除标准如下：养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%。目前养老保险缴费比例：单位21%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
20,817 2022.04.17 -
01:06
工伤补贴一般补多少工伤补贴一般补多少，要根据伤残等级来定。赔偿项目如下： 1、治疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准； 2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的7
1,577 2022.04.17 -
00:59
住房公积金扣工资比例是多少住房公积金的月缴存额，由职工住房公积金月缴存额，和单位住房公积金月缴存额两部分组成。其中，职工住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例；单位住房公积金月缴存额为，职工月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。根据相关法律规
4,753 2022.05.11
