企业劳务派遣需要什么资质吗
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确实需要。劳务派遣公司所具有的资质实质上是指劳务单位开展劳务派遣业务运营的必要资格证明，它象征着劳务单位可在特定的劳务领域内经营劳务派遣相关业务。 鉴于劳务派遣服务与其他行业存在差异性，法律明确规定劳务公司在经营劳务派遣业务时必须具备相应的资质方可进行。通常情况下，劳务公司需具备如下几个资质证书：企业法人营业执照、组织机构代码证、税务登记证（包括国家和地方税收）以及劳务派遣经营许可证。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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在开展经营劳务外包以及劳务派遣业务时，需要相关资质认证，譬如，作为派遣公司，其必须拥有注册资本不低于人民币两百万元的资本实力，还需具备与其开展业务相匹配且牢固稳定的经营场所和设施设备，以及符合相关法律法规要求的劳务派遣管理制度等基本条件。 人力资源和社会保障部在《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条中详细列明了经营劳务派遣业务所需具备的条件，具体包括： （一）注册资本不得少于人民币两百万元； （二）为满足业务需求须有相应运营业务的固定经营场所和设施； （三）须建立并执行符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他必要条件。从事劳务派遣业务的机构，必须向当地劳动行政部门依法申请行政许可，获得许可后方可依法进行相应的公司登记手续。未经过行政许可的任何单位或个人均不得经营该类劳务派遣业务。
根据《劳务派遣行政许可实施办法》规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。 办理流程： （1）劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。 （2）开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。 （3）向市劳动和社会保障局提出申请。 （4）市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核。 （5）对符合条件的，核发《资质证书》。
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没有劳务派遣资质的派遣合法吗与没有资质的劳务派遣公司签的合同不受法律保护。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
2021.02.03 1,719 -
劳务派遣要不要资质证书需要。 应出具下列材料： 1．申请开办劳务知派遣组织的报告； 2．成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案； 3．劳务派遣组织的章程及有关规章制度； 4．办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件； 5．法定代表人职务任命书及身份证复印件；
2024.05.07 9 -
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劳务派遣需不需要劳务外包资质？
1、经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。 2、法律依据：《中华人民共
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劳务外包及劳务派遣是否需要资质
经营劳务外包及劳务派遣业务是需要资质的，例如派遣公司就需要具备注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有法定的劳务派遣管理制度等条件。
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劳务派遣企业怎么认定？劳务派遣企业认定标准
可根据劳务派遣协议依法标明的内容认定劳务派遣。劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到其他雇佣公司，从其雇佣公司向派遣机构
2021-10-16 15,340 -
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60,789 2022.04.17 -
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劳务派遣不给发工资怎么办劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行
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6,184 2022.04.17
