辞退通知书能证明劳动关系吗?
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辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动者应当按照合同和法律约定，办理相关工作交接。
《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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辞退通知书有公司章或者法人代表签字的，可以证明劳动关系。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保险转移手续。用人单位如应当向劳动者支付经济补偿的，需要在办结工作交接时支付。用人单位对于已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 劳动者应当按照合同和法律约定，办理相关工作交接。
“员工签收了解除劳动合同通知书,并不意味着劳动关系即告解除。劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前,劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。”
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有委托书能证明劳动关系吗？一般来说有委托书一般不能确定劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据： 1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据； 2、工资发放记录如盖章的工资条、工资卡
2022.12.02 202 -
解除劳动关系通知书解除劳动关系通知由用人单位发给劳动者，通知的内容应当写明和劳动者解除劳动关系的意思表示，解除劳动关系的时间，用人单位盖章。用人单位应在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
2020.08.06 294 -
通过劳动合同能证明劳动关系吗除了劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。
2020.01.25 97
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辞退证明和辞退通知书区别
1、离职证明是指员工主动单方面解除劳动合同。2、辞退通知书是指用人单位与员工协商解除劳动合同。三、两者的区别在于劳动补偿方面的差异。4、无论是退休证明还是退休通知书，都表示与原用人单位没有法律劳动关系
2021-11-01 15,340 -
公司发的证明书能证明劳动关系吗
公-司发的证-书可以证明劳动关系，建议劳动者进一步提-供工-资单、工作证等，对于劳动者可以说出用人单位的方位、内设机-构以及公-司领-导负责人信息，部分仲裁委也予以支持。关于确立劳动关系有关事项的通知
2022-03-12 15,340 -
离职证明能证明劳动关系吗
离职证明是原用人单位开具给劳动者提交给新用人单位的，根据劳动合同法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，所以离职证明可以在
2022-03-10 15,340 -
被辞退了但是公司不给开具解除劳动关系证明通知书怎么申请劳动仲裁
用人单位无故辞退劳动者，但是不给其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内
2022-02-07 15,340
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劳动者怎样才能解除劳动关系劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除； （1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； （2）劳动者在试用期
850 2023.01.04 -
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劳动关系和劳务关系有什么区别我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法
6,298 2022.04.17 -
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解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,652 2022.04.17
