用人单位录用未成年人会受处罚吗
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劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括： 1、不得安排其从事禁忌的劳动； 2、应当对其进行定期健康检查； 3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。
《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
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劳动关系中的未成年人是指年满16周岁未满18周岁的自然人。由于未成年人在与用人单位建立劳动关系时仍处于生长发育期，以及有接受义务教育的需要，因此我国《未成年工特殊保护规定》对未成年劳动者依法采取了特殊的劳动保护措施，具体包括： 1、不得安排其从事禁忌的劳动； 2、应当对其进行定期健康检查； 3、应当向劳动行政部门办理登记，未成年劳动者须持《未成年工登记证》方能上岗。因此企业确需录用未成年劳动者的，应充分了解法律的特殊规定。
用人单位非法招用未成年人的会受到的处罚是由劳动行政部门责令改正,处以罚款；情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。
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