公司发现学历造假后开除员工，员工能获得相应的工资吗？
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一旦公司的学历造假问题被发现,会开除该员工并支付其工资。 如果员工通过提供虚假学历来与公司签订劳动合同,劳动合同将无效,但员工已付出劳动,公司仍需支付其工资。 如果员工以欺诈或胁迫手段,在单位不知情的情况下更改或订立劳动合同,公司可以解除劳动合同,无需承担赔偿责任。 根据《劳动合同法》第二十八条,如果劳动合同被确认无效,且员工已付出劳动,公司应向其支付劳动报酬。劳动报酬的数额应参照公司相同或相近岗位劳动者的报酬来确定。
《劳动合同法》第二十八条，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
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以下情形用人单位开除劳动者，应当支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意未签订劳动合同；用人单位自用工之日起超过一年故意不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
学历造假被公司发现,开除有工资。首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实意愿的情况下订立、变更劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付赔偿金。
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学历造假被公司发现,开除有工资。 首先，劳动者通过虚假学历与用人单位签订劳动合同的，劳动合同无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位需要支付工资。 其次，劳动者以欺诈胁迫、乘人之危，使用人单位违背自己真实
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公司可以开除员工吗公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件
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公司怎样才能开除员工根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成
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