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事业编制是否容易遭受辞退?

2024-11-29 10:15

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2024-11-29回复

专业分析:

根据《事业单位人事管理条例》第十五条,当事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者在1年内累计旷工超过30个工作日时,事业单位有权解除其聘用合同。另外,如果工作人员在过去1年的考核中被评定为不合格,并且他或她无法接受调岗安排,或者连续两年都未通过考核,事业单位将提前30天以书面形式通知员工,并有权利解除聘用合同。另外,如果某个事业单位工作人员收到了开除处分,那么其聘用合同也将被解除。自聘用合同依法解除、终止的那一刻开始,事业单位与被解雇、终止聘用合同的员工之间的人事关系便宣告终结。

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事业编制工作人员会被辞退,视以下情况而定:连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;受到开除处分的,解除聘用合同;自聘用合同依法解除,终止之日起,关系终止。

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这个不一定。 首先需要你所在的单位同意你调出,其次需要你想要调入的新单位也要同意接收你,并且新单位还要有编制和岗位,最后调动流程中还会涉及到编制部门和人社部门的审批,这两个部门也都同意才算是调动成功。

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