事业编制是否容易遭受辞退?
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事业编制工作人员会被辞退,视以下情况而定:连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同;年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同;受到开除处分的,解除聘用合同;自聘用合同依法解除,终止之日起,关系终止。
这个不一定。 首先需要你所在的单位同意你调出,其次需要你想要调入的新单位也要同意接收你,并且新单位还要有编制和岗位,最后调动流程中还会涉及到编制部门和人社部门的审批,这两个部门也都同意才算是调动成功。
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事业编制退休人数
并无特殊,全民所有制公司、事业单位和党政机关、群众团体的工人: (一)男年满六十岁,女年满五十岁,并且持续工龄满十年的; (二)男年满五十五岁、女年满四十五岁,持续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、
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事业编制拘役后的处理事业编制拘役后,可能会被开除。事业单位被判缓刑人员,在缓刑执行期间,停发原工资,刑期满后分配正式工作人员,其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后,再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法,进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规
3,743 2022.04.17 -
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