工伤认定后什么时候能做解除劳动合同的手续
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工伤认定后，伤者在病情稳定或出院时存在伤残、功能障碍的，应当申请劳动能力鉴定。领取到鉴定结论书后，双方解除劳动关系，劳动者方可申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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用人单位在职工申请工伤认定的期间不能无故解除劳动合同，但职工可以依法主动解约。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
工伤一年后可以解除劳动合同。职员由于工作意外受伤，经过救治出院之后不能胜任工作岗位的，在受工伤一年后可以辞退该职员。职员在受伤治疗期间，医院确诊其没有残疾等症状的，单位不得解除劳动关系。
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伤残鉴定后什么时候解除劳动合同工伤鉴定后单位不能解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
2020.04.19 351 -
劳动关系解除后能否做工伤认定工伤发生在解除劳动关系之前，劳动关系解除后可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以申请工伤认定。
2020.10.25 117 -
劳动关系解除后能否做工伤认定？劳动关系解除后能做工伤认定。工伤发生在解除劳动关系之前且工伤申请时限未经过的，劳动关系解除后当事人可以申请工伤认定。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以依法申请。
2020.05.29 137
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（）工伤认定后什么时候解除劳动关系，需要哪些手续
工伤认定后，伤者在病情稳定或出院时存在伤残、功能障碍的，应当申请劳动能力鉴定。领取到鉴定结论书后，双方解除劳动关系，劳动者方可申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤
2022-04-22 15,340 -
工伤什么时候才能解除劳动合同
工伤1-4级单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位。工伤9级应享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10
2022-07-31 15,340 -
工伤认定后何时解除劳动关系，需要什么手续
工伤认定后，伤者在病情稳定或出院时存在伤残、功能障碍的，应当申请劳动能力鉴定。领取到鉴定结论书后，双方解除劳动关系，劳动者方可申请领取工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤
2022-04-06 15,340 -
伤残鉴定后什么时候解除劳动合同
工伤鉴定后单位不会解除劳动合同，可以继续上班。具体规定为如劳动者构成七至十级伤残，则劳动者应当恢复上班提供劳动，若未上班的则用人单位可不发放工资。如构成五六级伤残，应保留与用人单位的劳动关系，由用人单
2022-05-27 15,340
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非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
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