产假延长至一年的规定是什么
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产假一般为98天,但如果有特殊情况,可以延长至一年。 其他情况如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。 2、难产的,增加产假15天(注:难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假5。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假一般为98天,但如果有特殊情况,可以延长至一年。其他情况如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。 2、难产的,增加产假15天(注:难产主要包括剖腹产、III度会阴破裂、吸引产、钳产、臀围产等)。 3、生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假5。怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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产假延长至一年
产假一般为98天,但如果有特殊情况,可以延长至一年。 其他情况如下: 1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天(按照孕周40周计算,女性在孕前38周既可以开始请产假回家待产,产前未请产假者产后可直接享受98天产假)。 2、难产的
2022.09.29 841 -
怎么延长产假至一年
目前全国只有西藏自治区规定女职工产假为一年。西藏女职工生育享受98天法定产假,晚育并在孩子出生五个月内申请办理《独生子女证》的,允许享受产假一年(从休息之日计算,临近休假者一并计算,不另批假期)。凡区内藏族等少数民族干部、职工夫妇双方自愿终
2021.02.18 99 -
产假可以延长至一年吗
关于产假可以延长到一年吗,具体有利于解放配偶和其他家庭成员。女性产假过短不仅让新晋妈妈从工作中分心,也会让新晋爸爸心有旁骛,甚至牵连到其他家庭成员。而如果女性可以全职照看孩子,男性就可以得到解脱和释放,为社会创造更多的价值。对于社会生产力发
2023.01.04 207
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产假延长至一年的规定
行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延长至一年的说法,如果不能上班的,可以请病假的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
2023-03-06 15,340 -
产假延长至一年的相关规定是什么
行政事业单位国家法定产假具体参考如下:没有延长至一年的说法,如果不能上班的,可以请病假的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;
2022-06-17 15,340 -
产假规定延长一年
目前的新规,产假从生产前15天开始,累计至少98天,如果出现双胞胎、难产、晚婚晚育等现象,可以延长15天~30天 不过不同的地区规定也不相同,一一般正常情况下假期大概是138天,甚至可以与用人单位协商
2022-08-16 15,340 -
女性产假延长至一年是否是可行的
现行的法律规定还不适用一年。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
2022-11-12 15,340
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01:01
产假法定节假日顺延吗
产假法定节假日不顺延。产假与法定假日重合是不可以顺延补休法定假的,一般产假90天,已经包含了其中的法定节假日。依据《女职工劳动保护特别规定》的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;女职工难产的,那么单位可以适当增加产假15
3,077 2022.05.11 -
00:54
2022年假规定怎么休
根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。 有下列情形之一的,就不能享受当年度的年休假: 1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年
1,306 2022.05.27 -
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虚假诉讼罪的最新规定是什么
根据刑法第三百零七条关于虚假诉讼罪的最新规定:凡是以虚构的事实提起民事诉讼的,并涉嫌妨害到司法秩序或者严重侵害了受害人的合法权益的,人民法院将处以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制,并予以罚金处罚;导致严重的情节,处以三年以上七年以下有期徒刑
2,275 2022.04.17